GESTIONE DELLE SOSTANZE PERICOLOSE: l’infografica EU-OSHA in 25 lingue.

L’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) ha pubblicato sul proprio sito un’infografica in 25 lingue sulla gestione delle sostanze pericolose. Cliccando sulla pagina di riferimento in lingua italiana all’indirizzo https://osha.europa.eu/it/tools-and-publications/infographics/how-to-manage-dangerous-substances/how-to-manage-dangerous-substances-infographic?lan=it, apparirà una serie di mascherine e sottomascherine nelle quali sarà possibile navigare attraverso i vari argomenti trattati che comprendono i […]

DIRITTO DEL LAVORO. Lavoratore aggressivo e legittimità del licenziamento. Cassazione Civile, Sez. Lavoro n. 611/2019.

Cass. Civ., Sez. Lavoro, sent. n. 611 del 14 gennaio 2019 (ud. del 23 ottobre 2018) Pres. Di Cerbo, Est. Boghetich DIRITTO DEL LAVORO. Licenziamento. Sanzione disciplinare. Lavoratore aggressivo con i superiori gerarchici. La sentenza impugnata ha ampiamente esaminato i fatti controversi ed accertato che l’istruttoria espletata in primo grado aveva confermato integralmente i fatti […]

NUOVE LINEE GUIDA PER LO STOCCAGGIO NEGLI IMPIANTI DI GESTIONE DEI RIFIUTI: LA CIRCOLARE N. 1121 DEL 21 GENNAIO 2019 DEL MINISTERO DELL’AMBIENTE.

In data 21 gennaio 2019 è stata emanata dal Minisero dell’Ambiente la circolare prot n. 1121 recante “Linee guida per la gestione operativa degli stoccaggi negi impianti di gestione dei rifiuti e per la prevenzione dei rischi“. Come noto, l’urgente esigenza di tamponare la diffusione del fenomeno del proliferarsi di episodi di incendi negli impianti […]

AGENTI CANCEROGENI E MUTAGENI: MODICATA LA DIRETTIVA 2004/37/CE.

In data 16 gennaio 2019 è stata pubblicata la Direttiva UE/2019/130 (G.U.C.E. L del 31 gennaio 2019, n. 30) che modifica alcune parti della Direttiva 2004/37/CE sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro. Le modifiche apportate sono le seguenti: Viene inserito l’articolo 13 bis, […]