DPI e nuovo Regolamento europeo: dal 21 aprile 2018 in vigore il Reg. UE n. 425/2016.

In data odierna entra in vigore il Reg. UE n. 425/2016 (già pubblicato in G.U.C.E. L 81 del 31 marzo 2016), ed applicabile dal 21 aprile 2018, recante “Regolamento (UE) 2016/425 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 9 marzo 2016 sui dispositivi di protezione individuale e che abroga la direttiva 89/686/CEE del Consiglio“. Il regolamento […]

LE LINEE GUIDA PER LA GESTIONE OPERATIVA DELLO STOCCAGGIO NEGLI IMPIANTI DI GESTIONE DEI RIFIUTI E PER LA PREVENZIONE DEI RISCHI: La circolare del Ministero dell’Ambiente

Con la circolare n. 4064 del 15 marzo 2018, il Ministero dell’Ambiente ha emanato delle Linee guida per la gestione operativa degli stoccaggi negli impianti di gestione dei rifiuti e per la prevenzione dei rischi. Il documento è frutto delle necessità derivanti dalla recente proliferazione di episodi di incendi ad impianti di trattamento dei rifiuti, […]

Insicurezza sul lavoro!

In azienda non bisogna fare i supereroi, ma rispettare le norme sulla sicurezza e sulla protezione dei lavoratori!

E’ giusto licenziare un lavoratore che si rifiuti di indossare i DPI? Cassazione Civile.

Cass. Civ., Sez. Lavoro, sent. n. 18615 del 5 agosto 2013 Diritto del lavoro. Sicurezza sul lavoro. Rifiuto di indossare i DPI. Licenziamento. Legittimità della sanzione disciplinare. COMMENTO: Con la sentenza n. 18615/2013 la sezione lavoro della Suprema Corte è intervenuta in materia di sicurezza sul lavoro dichiarando che è legittimo, in quanto operato per […]

Sicurezza sul lavoro. Omessa vigilanza sull’impiego degli strumenti di protezione individuale. Infortunio. Responsabilità del datore di lavoro. Risarcimento del danno. Cassazione Civile.

Cass. Civ., Sez. Lavoro, 16 marzo 2016 n. 5233 (udienza 18 novembre 2015) Pres. Rosselli Est. Manna Omessa vigilanza sull’impiego degli strumenti di protezione – Infortunio – Responsabilità del datore di lavoro – Risarcimento del danno La mera fornitura di DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) da parte del datore di lavoro e la successiva formazione […]